Adicionalmente el incumplimiento de la obligación justo de cotizar oportunamente, deriva, adicional al pago de los respectivos intereses moratorios, la imposición de las sanciones por parte del Servicio de la Protección social que pueden llegar hasta los 500 SMLV y las demás sanciones establecidas en las normas para el control de la diversión al Sistema de Seguridad Social.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.
Figuraí mismo se debe corroborar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.
Solicitar una relación de los trabajadores vinculados laboralmente a la día y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la vencimiento de demostración.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los medios de protección personal a los trabajadores.
Solicitar el plan de trabajo anual. Corroborar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar diseño e implementación del sg sst en la organización los planes de mejoría respectivos.
Cada empresa es la primera que deseo al reducir el impacto de los accidentes y las enfermedades laborales. Apetencia en tiempo, en hacienda y en eficiencia.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los sg sst implementacion criterios del requisito.
Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la Clase 1562 de 2012, el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los enseres de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Vigor en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte elemento del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.
Los empleados con accidentes o enfermedades que tienen calificación de percance de trabajo o enfermedad gremial continuarán su atención en Lozanía en las instituciones de la Garlito de IPS contratadas por la ARL o por la EPS a la implementación del sg-sst cual se encuentre afiliado el trabajador.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el reporte).
Cuando en el incidente de trabajo o como consecuencia de éste fallece el trabajador, la empresa deberá investigar las circunstancias de tiempo, modo y sitio en las que ocurrió el evento de acuerdo con los lineamientos dados por etapas de implementacion del sg-sst el Tarea de la Protección Social de Colombia en la Resolución 1401 de 2007, con el fin de identificar las causas de raíz que lo ocasionaron e instaurar mecanismos de control para evitar la ocurrencia de eventos similares.
Realizar entrevista a las instalaciones para probar el cumplimiento de las medidas de prevención respuestas módulo 3 implementación del sg-sst y control por parte de los trabajadores.
